McDonald’s enfrenta una demanda en Estados Unidos, interpuesta por un grupo que lucha contra la discriminación positiva; la acusación se centra en un programa de la cadena de restaurantes que otorga becas exclusivamente a estudiantes de origen latino e hispano, a pesar de haber anunciado cambios recientes en sus políticas de inclusión.
De acuerdo con la demanda, McDonald’s anunció una nueva directriz: «Tratar a cada uno con dignidad, justicia y respeto, siempre»; no obstante, el grupo American Alliance for Equal Rights sostiene que limitar la elegibilidad a estudiantes con al menos un progenitor latino o hispano es una forma de discriminación.
«Cuando McDonald’s proclamó su compromiso de tratar a ‘todo el mundo’ con equidad, no se refería a cada uno. Incluso tras su revisión de derechos civiles, McDonald’s mantiene un programa que discrimina descaradamente a estudiantes de secundaria por su origen étnico», se lee en la demanda.
El grupo argumenta que este programa viola leyes que prohíben prejuicios raciales en la contratación y solicita a un juez que emita una orden para que McDonald’s deje de considerar la raza y etnia de los solicitantes de becas; Edward Blum, fundador del movimiento, expresó a Reuters: «Esperamos que McDonald’s suspenda inmediatamente este programa para que todos los estudiantes de secundaria con pocos recursos tengan la oportunidad, independientemente de su origen étnico».
En respuesta, McDonald’s informó que está evaluando la demanda; la compañía añadió que, como parte de los recientes cambios en sus políticas de inclusión, está revisando sus programas para asegurarse de que se alineen con su «visión de futuro».
El 6 de enero, McDonald’s anunció un cambio significativo en su enfoque de diversidad, equidad e inclusión, eliminando objetivos específicos para la diversidad en los niveles de liderazgo de alto nivel, según un memorando publicado en su sitio web corporativo.
Con información de Nota de Prensa
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